.png "Menu")
Resume Teori Organisasi Umum 1
KONFLIK DALAM ORGANISASI
Dilihat dari sisi sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Konflik dalam masyarakat memiliki beberapa jenis. Jenis-jenis konflik yang dimaksud antara lain :
- Konflik intrapribadi (contoh : konflik antara peranan-peranan dalam keluarga atau profesi).
- Konflik antara kelompok-kelompok sosial (contoh : konflik antar keluarga dan konflik antar gank).
- Konflik kelompok terorganisir dan tidak terorganisir (contoh : polisi melawan massa).
- Konflik antar satuan nasional (contoh : kampanye, perang saudara).
- Konflik antar atau tidak antar agama.
- Konflik antar politik.
Konflik tidak akan terjadi jika tidak ada sumber permasalahannya. Berikut ini merupakan sumber-sumber terjadinya konflik :
- Faktor komunikasi
- Faktor struktur tugas maupun struktur organisasi
- Faktor yang bersifat personal
- Faktor lingkungan
Konflik yang terjadi dalam masyarakat tidak baik jika dibiarkan saja. Konflik yang terjadi harus segera diselesaikan. Dalam menyelesaikan konflik dibutuhkan strategi. Bentuk-bentuk strategi yang dilakukan antara lain :
- Kompetisi
- Akomodasi
- Sharing
- Kolaborasi
- Penghindaran
Dalam menyikapi konflik-konflik yang terjadi, kita harus bersikap proaktif, komunikatif, dan bersikap terbuka agar konflik menyurut dan tidak terjadi kembali konflik yang sama.
Erita Kuswandari (1ALH13 - 1A113732)
0 komentar: