ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

      Kepemimpinan adalah kekuasaan untuk mempengaruhi seseorang, baik dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mengerjakan sesuatu. Syarat-syarat agar menjadi pemimpin yang baik antara lain harus memiliki :

PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI

      Di dalam organisasi pasti ada proses perubahan dan perkembangan. Tanpa adanya perubahan menjadi yang lebih baik, sebuah organisasi tidak dapat berkembang. Perubahan dan perkembangan ini dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yang mempengaruhi perubahan dan perkembangan organisasi contohnya adalah masalah antar anggota, masalah kerjasama, dan masalah keuangan. Sedangkan untuk faktor eksternal contohnya adalah teknologi, peraturan pemerintah, dan ekonomi.

      Perubahan dan perkembangan dalam organisasi terjadi tidak dengan begitu saja. Terdapatlangkah-langkah yang mendukung perubahan dan perkembangan tersebut. Langkah-langkah yang digunakan yaitu :

Erita Kuswandari (1ALH13 - 1A113732)

KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI

      Komunikasi sangat dibutuhkan oleh manusia dalam kehidupan sehari-hari. Sebagai makhluk sosial, tanpa komunikasi manusia tidak dapat berinteraksi dengan individu lainnya. Komunikasi yang biasa dilakukan oleh manusia memiliki tiga jenis, antara lain komunikasi antar individu, komunikasi kelompok, dan komunikasi massa.

      Di dalam sebuah organisasi juga dibutuhkan proses komunikasi. Ada empat fungsi komunikasi yang dilakukan dalam organisasi, yaitu fungsi informatif, funsgi regulatif, fungsi persuasif, dan fungsi integratif. Di dalam organisasi juga terdapat beberapa gaya dalam komunikasi. Gaya-gaya komunikasi yang dimaksud adalah sebagai berikut :

PROSES YANG MEMPENGARUHI PENGAMBILAN KEPUTUSAN DALAM SUATU ORGANISASI

      Dalam pengambilan keputusan, sebuah organisasi tidak disarankan untuk langsung mengambil keputusan tanpa adanya proses pemikiran secara matang. Hal ini dilakukan agar organisasi tidak mendapat efek negatif dari pengambilan keputusan yang salah karena jika pengambilan keputusan yang salah akan dapat mengakibatkan kehancuran bagi organisasi tersebut. Pengambilan keputusan dapat dilakuakan dengan beberapa cara, seperti voting, pengambilan suara secara bermusyawarah, dan keputusan langsung yang di ambil dari pemimpin organisasi. Oleh karena itu, dalam mengambil keputusan juga diperlukan sebuah tanggung jawab dari orang yang telah mengambil keputusan.

Erita Kuswandari (1ALH13 - 1A113732)

KONFLIK DALAM ORGANISASI

      Dilihat dari sisi sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih  dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya. Konflik dalam masyarakat memiliki beberapa jenis. Jenis-jenis konflik yang dimaksud antara lain :

      Konflik tidak akan terjadi jika tidak ada sumber permasalahannya. Berikut ini merupakan sumber-sumber terjadinya konflik :

      Konflik yang terjadi dalam masyarakat tidak baik jika dibiarkan saja. Konflik yang terjadi harus segera diselesaikan. Dalam menyelesaikan konflik dibutuhkan strategi. Bentuk-bentuk strategi yang dilakukan antara lain :

      Dalam menyikapi konflik-konflik yang terjadi, kita harus bersikap proaktif, komunikatif, dan bersikap terbuka agar konflik menyurut dan tidak terjadi kembali konflik yang sama.

Erita Kuswandari (1ALH13 - 1A113732)